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Le Projet PROUD

Le projet de recherche phénoménologique et recours en matière d’emploi et d’invalidité (PROUD) est une initiative de recherche pluriannuel qui étudie la limitation fonctionnelle et l’emploi. L’étude compare les expériences d’employé(e)s ayant un handicap, d’employeurs qui embauchent ces personnes et de leurs compagnons et compagnes de travail, dans cinq pays : le Canada, les États-Unis, le Royaume-Uni, la France et la Belgique.

Le projet PROUD
DĂ©partement des sciences politiques
Collège de Scarborough
Université de Toronto

Messagerie vocale : 647. 601. 4580
Courriel : [email protected]

Que faire pendant une pandémie lorsque vos recherches ont été mises en veilleuse ?

Dans ce photo, il ya des lunettes de lecture s’ouvrent sur un clavier d’ordinateur portable. Il y a des livres qui s’empilent sur le bureau Ă  cĂ´tĂ© d’une tasse du cafĂ© et d’ordinateur portable.

Par Andrea Whiteley, PhD, Postdoctoral Fellow, Le projet PROUD, University of Toronto

MĂŞme si la pandĂ©mie a quelque peu ralenti notre processus de recherche, notre Ă©quipe de recherche est restĂ©e très occupĂ©e au cours de l’annĂ©e dernière.  Notre Ă©quipe a crĂ©Ă© un site Web accessible, demandĂ© et obtenu une subvention de TechNation qui a permis d’embaucher un autre chercheur, obtenu un financement privĂ© pour quelques annĂ©es, demandĂ© avec succès une subvention fĂ©dĂ©rale de mobilisation des connaissances, entrepris une recension de la littĂ©rature de type bibliomĂ©trique et rĂ©organisĂ© notre projet pour qu’il soit rĂ©alisĂ© par vidĂ©oconfĂ©rence.  Nous avons assistĂ© Ă  d’excellents congrès et Ă©vĂ©nements qui ont amĂ©liorĂ© notre perfectionnement professionnel et façonnĂ© notre comprĂ©hension.  Enfin, nous avons Ă©galement beaucoup appris en interrogeant des participants Ă  la recherche sur leurs expĂ©riences professionnelles.  

DiffusabilitĂ© :  Une sĂ©rie de balados sur les expĂ©riences de handicap et d’emploi au Canada

L’Ă©quipe de PROUD a rĂ©cemment reçu une subvention du Conseil de recherches en sciences humaines (CRSH) pour soutenir la production de 8 Ă  10 balados afin de prĂ©senter les histoires et les expĂ©riences de nos participants Ă  la recherche.  L’objectif de ces balados est de diffuser littĂ©ralement les capacitĂ©s des personnes handicapĂ©es.  Nous nous sommes associĂ©s aux Timbres de Pâques du Canada pour produire et promouvoir les balados, et nous avons Ă©galement reçu un soutien financier du Centre for Global Disability Studies de l’UniversitĂ© de Toronto Scarborough.  ChloĂ« et Andrea seront les animatrices des balados et elles accueilleront des animateurs invitĂ©s pour certaines Ă©missions.  Nous prĂ©voyons d’embaucher et de former un(e) Ă©tudiant(e) et un(e) bĂ©nĂ©vole des Timbres de Pâques pour nous aider Ă  rĂ©aliser les balados.  Restez Ă  l’Ă©coute pour le lancement de notre premier balado au cours des prochains mois.  

Analyse documentaire complète dans le domaine du handicap et de l’emploi 

Nous mettons actuellement la dernière main Ă  au moins deux articles de recherche rĂ©sultant d’une mĂ©ta-analyse de publications savantes. En rĂ©alisant cette analyse documentaire, nous voulions comprendre :

– Quels types de recherches ont Ă©tĂ© publiĂ©s au cours des dix dernières annĂ©es dans ce domaine.

– Quels sont les chercheurs qui mènent des projets similaires aux nĂ´tres, et 

– Quels pays ou institutions mènent des recherches sur le handicap et l’emploi.  

Nous avons engagĂ© Brenna Leslie, une Ă©tudiante en maĂ®trise de bibliothĂ©conomie et de sciences de l’information, pour nous aider dans l’analyse documentaire.  Nous avons analysĂ© plus de 1 200 publications afin de nous faire une idĂ©e du paysage de la recherche sur l’Ă©tude du handicap et de l’emploi.  

La dĂ©fense des personnes handicapĂ©es et la pandĂ©mie de COVID-19L’un des rĂ´les les plus importants d’un universitaire est de communiquer les rĂ©sultats de ses recherches non seulement Ă  ses communautĂ©s de connaissances mais aussi Ă  d’autres parties prenantes en dehors du milieu universitaire qui pourraient bĂ©nĂ©ficier de ses recherches ou s’y intĂ©resser.  Lorsque la pandĂ©mie a commencĂ©, ChloĂ« et Andrea ont Ă©tĂ© motivĂ©es pour participer Ă  la conversation sur le soutien aux populations vulnĂ©rables. Nous avons publiĂ© un article d’opinion dans le Journal mĂ©dical de l’UniversitĂ© de Toronto intitulĂ© Vulnerability, Social triage and the Covid-19 Pandemic (VulnĂ©rabilitĂ©, triage social et pandĂ©mie de Covid-19).  Dans cet article, nous soutenons que si des pays sont soucieux de mieux gĂ©rer les pandĂ©mies, les gouvernements doivent sĂ©curiser et amĂ©liorer la vie de toutes les personnes vulnĂ©rables, notamment les personnes handicapĂ©es, les personnes de couleur, les immigrants, les personnes âgĂ©es et les travailleurs essentiels Ă  faible revenu qui ont Ă©tĂ© touchĂ©s de manière disproportionnĂ©e par la pandĂ©mie de COVID-19. Avant mĂŞme que la pandĂ©mie ne se dĂ©clare, ces groupes avaient Ă©tĂ© Â« triĂ©s Â» et Ă©cartĂ©s des soins en raison de leur situation sociale et Ă©conomique, oĂą les caractĂ©ristiques structurelles de leur vie les rendaient plus vulnĂ©rables aux dangers physiques de la COVID-19. En adoptant une perspective macroscopique qui examine les prĂ©jugĂ©s culturels, les rĂ©glementations en matière de sĂ©curitĂ©, les lois du travail, les codes du bâtiment, l’urbanisme et les politiques socio-Ă©conomiques, notre sociĂ©tĂ© sera mieux Ă©quipĂ©e pour faire face aux pandĂ©mies mondiales ou Ă  d’autres crises Ă  l’avenir.

36ème Conférence annuelle internationale du Pacifique sur le handicap et la diversité

Nous avons assistĂ© Ă  cette excellente confĂ©rence en ligne sur le handicap et la diversitĂ© et nous en sommes sorties dynamisĂ©es et enthousiasmĂ©es par les sessions auxquelles nous avons participĂ©.  Trois sessions remarquables pour moi ont Ă©tĂ© :

– La session Talk-Story sur le thème Confronting Complacency :  Advancing Equity for All, (Combattre l’autosatisfaction : promouvoir l’Ă©quitĂ© pour tous) prĂ©sentĂ©e par Ashley Oolman et Alli Strong-Martin, Lifeworks Services.

– La session Skillshare sur You Can Do Employment Too (Vous pouvez aussi faire de l’emploi), prĂ©sentĂ©e par Erica Belois-Pacer et Kevin Dierks.

– Le discours de clĂ´ture par Haben Girma. 

Haben Girma, la première diplômée sourde-aveugle de la faculté de droit de Harvard. Dans ce photo, il y a une femme qui a des cheveux bruns, de peau brun et des grands yeux bruns. Elle sourit. Elle porte une chemise de couleur bordeaux et des boucles d’oreilles en or.

J’ai beaucoup appris Ă  chacune de ces sessions, du “RĂ´le de la politique fĂ©dĂ©rale dans la promotion de l’emploi inclusif aux États-Unis” (Belois-Pacer et Dierks) aux “Modèles conceptuels du handicap” (Oolman et Strong-Martin), en passant par la manière dont “le handicap stimule l’innovation”.  La citation de la confĂ©rence, tirĂ©e de la prĂ©sentation vraiment captivante de Haben Girma, Ă©tait la suivante :

Le rĂ©cit dominant est que les personnes handicapĂ©es sont un fardeau pour la sociĂ©tĂ©.  Il existe un mythe selon lequel il y a deux types de personnes : les dĂ©pendants et les indĂ©pendants.  Ce n’est pas vrai.  Nous sommes tous interdĂ©pendants.Ma fille de 11 ans a Ă©galement adorĂ© cette prĂ©sentation et a Ă©tĂ© enthousiasmĂ©e par la vidĂ©o de Haben en train de surfer !  La seule chose qui aurait rendu cette confĂ©rence encore meilleure, c’est que nous aurions pu rencontrer tout le monde en personne lors de la confĂ©rence Ă  HawaĂŻ !  Nous prĂ©voyons d’envoyer un rĂ©sumĂ© pour la confĂ©rence de l’annĂ©e prochaine, que nous puissions ou non nous y rendre en personne.  L’un des rĂ©sultats merveilleux de cette pandĂ©mie a Ă©tĂ© l’utilisation accrue des technologies de vidĂ©oconfĂ©rence, qui a permis une plus grande accessibilitĂ© pour tous, en particulier pour les personnes qui ont des difficultĂ©s Ă  voyager en raison de circonstances personnelles, physiques ou financières.  

Photo credits: https://www.publicdomainpictures.net/en/view-image.php?image=151115&picture=computer-books; https://newscantell.blogspot.com/2017/04/haben-girma-first-deaf-and-blind.html

16 March 2021

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Good news. The deadline is 30 June 2021 – so hurry and apply!
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Join us for a preliminary view of our interview research 1:00-2:200 pm EDT Wednesday 2 June 2021. https://www.eventbrite.ca/e/webinar-what-does-disability-inclusion-bring-to-the-workplace-registration-152752178879
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https://calgaryherald.com/opinion/columnists/van-herk-time-for-a-reset-alberta-non-compliance-is-neither-heroic-resistance-nor-visionary I agree as a disabled person: “Non-compliance ultimately has little to do with freedom or personal responsibility but relies on a radical conception of personal autonomy at the expense of the weak and vulnerable.” A. van Herk re: the pandemic in Alberta