Employé(e)s

Nous aimerions parler aux personnes handicapĂ©es physiques qui ont eu un emploi rĂ©munĂ©rĂ©, c’est-Ă -dire qu’elles ont obtenu un emploi stable et une rĂ©munĂ©ration d’un employeur, et ont  bĂ©nĂ©ficiĂ© financièrement, socialement ou psychologiquement de ce travail.  Les histoires dĂ©courageantes abondent concernant les difficultĂ©s de trouver et de conserver un emploi pour les personnes handicapĂ©es, mais cette recherche se concentre sur les rĂ©ussites.  L’objectif de la recherche d’exemples positifs est de mieux comprendre « ce qui marche »  et de transmettre ces connaissances Ă  l’ensemble de la communautĂ© afin d’encourager les employeurs Ă  embaucher des personnes handicapĂ©es et d’amĂ©liorer la culture du milieu de travail pour ces personnes.  

Si vous êtes un travailleur indépendant ayant un handicap physique, nous aimerions également avoir votre avis.  

Enfin, si vous êtes un employeur handicapé, votre point de vue serait très précieux pour notre équipe et pour les autres personnes qui pourraient en tirer des enseignements.  

  • Les entretiens consistent en une conversation d’une heure par vidĂ©oconfĂ©rence
  • Les participant(e)s recevront une carte-cadeau en guise de remerciement pour leur participation
  • Les entretiens sont enregistrĂ©s sur support audio 

Veuillez tĂ©lĂ©charger cette invitation et la lettre de consentement pour obtenir plus d’informations sur le projet PROUD et le processus de recherche.  (introduction au projet PROUD et la lettre de consentement – EmployĂ©(e)s)

Si vous souhaitez participer, veuillez nous contacter.